ダイアリー（12/175ページ）

なぜ「世間に名を知られる人」と「知られない人」に分かれるのか？

2026年4月16日

「世間に名を知られる」には才能ではなく構造がある。管理職志望が28.2%に落ちた時代に、ニッチを深掘りした継続的な発信とパーソナルブランディングが知名度を生む、三段階の知名度獲得ロジックを解説。

今日の一言

2026年4月15日

人災を甘く見るのは正常性バイアスの罠。交通事故・火災・労働災害だけで年間4,860人超が亡くなる日本で、「履霜之戒」の精神に従い前兆を見逃さない「かもしれない」意識が生存確率を大きく変える。

今日の一言

2026年4月14日

AI時代の最適な生き方は「離合集散」、離れたり集まったりできる仲間との関係性にある。フリーランス市場が20兆円を超え、本音で話せる職場仲間が半数以上に不在という時代に、ゆるいつながりが最大の武器となる

今日の一言

2026年4月13日

コミュニケーション能力の差が年収を1.85倍変え、管理職候補の59%が能力不足を失敗理由に挙げる。日本の職場では半数以上が本音を話せず、戮力協心を妨げているのは管理職のコミュニケーション力だとデータが

今日の一言

2026年4月12日

奥の手を持てる日本人はわずか9.7%。六韜三略が示す知略の蓄積は才能ではなく設計の産物であり、アンダース・エリクソンの「限界的練習」4要素を実践し意図的に積み上げた者だけが本物の武器を手にできる。

今日の一言

2026年4月11日

出し惜しみは価値を守らず、タイミングを逃した知識は六菖十菊と化す。返報性の原理とアダム・グラントのギバー研究が証明するとおり、先に与えた人間が長期的に信頼・評判・機会を積み上げて勝つ。

今日の一言

2026年4月10日

努力できるかどうかは意志力ではなく、脳の「報酬系」の強さと環境への信頼で9割が決まる。ヴァンダービルト大学の脳科学研究とGRIT理論が示す通り、努力を継続させるのは組織設計と信頼の仕組みにある。

今日の一言

2026年4月9日

敵をつくらないことが最強の戦略。「李下瓜田」の教えとプリンストン大学の研究が示す通り、疑いは0.1秒で始まり、職場の信頼低下でモチベーションは72%落ちる。透明性の先手を打つ行動設計が最後の勝者を決め

今日の一言

2026年4月8日

PL脳とは損益計算書を読む思考習慣のこと。日本の金融教育受講率は7.9%、OECD平均比26ポイント低い金融リテラシーの実態を、荀子の「利害得失」から解説。粗利・営業利益の構造を知ることが仕事の質と資

今日の一言

2026年4月7日

「よい家柄からよい子が生まれる」という藍田生玉を遺伝子科学で検証。IQの遺伝率は50〜80%、一卵性双生児の相関係数は0.90。一方、エピジェネティクス研究は環境や生活習慣が子世代の遺伝子発現を変えう

今日の一言

2026年4月6日

AIを使いこなせるかどうかが、文章力より重要な時代。日本の生成AI個人利用率は26.7%で米国68.8%に大差をつけられ、パナソニックコネクトでは年間44.8万時間の業務削減を達成。「乱雑無章」な思考

今日の一言

2026年4月5日

乱臣賊子は孟子の「孔子成春秋」に由来する言葉。明智光秀・豊臣秀吉・スティーブ・ジョブズの逆転劇が示すのは、悪者か英雄かを決めるのは結果であるという事実。秩序への反抗が価値を生むかどうかは、その向こうに

今日の一言